高能所评聘特聘青年研究员
近日，根据《高能所特聘青年研究员管理办法》，经高能所高级专业技术岗位聘用委员会评议，所务会研究决定，高能所聘用特聘青年研究员14人。这是继年初聘用18位国家、院引进人才为特聘青年研究员之后，针对所引进优秀人才及其他青年科研骨干人员组织的首次评聘。北京分院派人事特派员对相关评审进行了现场监督。
2018年底，为贯彻落实国家、中科院对人才工作提出的新要求，构建和完善具有较强竞争力的人才制度体系，极大提高研究所对人才的吸引力，畅通青年人才的培养和发展通道，充分发挥他们的积极性和创造性，为研究所实现“一三五”规划目标奠定人才基础，高能所通过积极调研、广泛征求各方意见，制定和实施了《高能所青年人才提升计划》，通过利用研究生培养、博士后培养、海外人才引进、国内人才项目、学术交流等平台，针对不同群体、不同层次人才开展系统性的甄选、培养和提高，使之快速成才。
评聘特聘青年研究员是高能所青年人才提升计划的重要举措。特聘青年研究员岗位是针对具有副高级专业技术职务，年龄不超过40周岁，且获得博士学位不超过10年，在其学科领域具备潜力的领军型青年人才而设立的，评聘范围包括引进人才以及本土培养的优秀青年科研人员。研究所将着力提高特聘青年研究员的薪酬待遇和科研条件，其岗贴绩效、差旅费报销标准可执行研究员标准；其研究生导师遴选资格、博士后合作导师资格可与研究员相同，以此选拔、培养青年科研人才。
特聘青年研究员将按照“预聘—长聘”机制，实行合同管理。同时，也建立了合理的岗位晋升、考核和退出机制，确保青年研究员制度充分发挥激励作用。
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